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¿POR QUÉ M.T.H.? - Modelos de Tecnología Humana

 

Durante los tres primeros cuartos del siglo pasado las empresas intentaron establecer una especie de separación entre el trabajo y la vida cotidiana. Frases como “negocios son negocios” o “los problemas se dejan en la casa” eran muy comunes. Esto trajo como consecuencia alienación, baja en la productividad, conflictividad, stress…

Mientras tanto comenzó a gestarse un fuerte movimiento que buscaba entender al ser humano, su complejidad y su funcionamiento.  Uno de los principales resultados de este proceso fue entender que la persona es un ente integral, único, indivisible, holístico… Se entendió que somos un todo y que por lo tanto nuestra vida privada afectará nuestro desempeño profesional y viceversa. Y allí se produjo el salto cuántico… Se entendió que si queremos empresas productivas necesitamos de personas felices, y esto es consecuencia de un equilibrio entre la vida privada y las responsabilidades profesionales.

Pero el ser humano es complejo, no responde igual que una máquina, que una computadora. Somos diferentes, únicos. Por esa razón entender al trabajador era una tarea complicada. Y entonces llegaron los M.T.H (Modelos de Tecnología Humana). Este desarrollo y esta investigación sobre lo humano entraron a las empresas, a las organizaciones, a las instituciones para darles una mano en ese proceso de comprender a sus trabajadores. Modelos como Programación Neurolingüística, Coaching, Análisis Transaccional, Inteligencia Emocional y muchos otros comenzaron a ser cada vez más comunes en las empresas… Y a dar resultados positivos donde antes se había fallado.

Hoy en día las grandes corporaciones han incorporado en su habitualidad la formación de su Capital Humano en estas herramientas, en estos Modelos, para hacerlos más eficientes, más comprometidos, más enfocados, más empáticos, más productivos, más proactivos, más motivados… Los M.T.H. han sido la respuesta que la empresa necesitaba, la mano amiga que se tendió para ayudarla a crecer y fortalecerse.

GRUPO IMPRONTA trabaja precisamente en esos Modelos de Tecnología Humana para potenciar el trabajo de los individuos. De nada nos sirve tener un profesional que maneje muy bien un programa de computación si esta persona no sabe comunicarse de manera eficiente, si es foco de conflicto, si pierde la motivación con facilidad, si requiere continuamente de refuerzos externos, si sufre de stress.. En algún momento estos problemas terminarán por afectar su desempeño.

Somos la huella que necesita para tener trabajadores más productivos… Y más felices.

 

Nuestros Participantes

FOTO-Sibyl
Mi experiencia  tanto en el Practitioner  como en el Master de PNL, así como de charlas a la que he asistido del Instituto, no lo puedo tasar en dimensiones cuantitativas, las ganancias y activos obtenidos, pasa por los niveles de expansión...
Siboney Pérez /Practitioner 29 /Master 10
 
FOTO-Lourdes
...no hay edad para seguir aprendiendo y hacer de cada pequeño ajuste una reafirmación de mi identidad, tener la fortaleza necesaria para enfrentar cualquier decisión sin temor y asumiendo sus consecuencias...
Lourdes Gómez /Practitioner 35 /Master 13
 
Después de más de 15 años dedicados a la formación en PNL, crecimiento personal y capacitación empresarial, miles de personas han sido equipadas con herramientas únicas que potencian su rendimiento todos los campos del quehacer humano, desde la educación hasta la gerencia.

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Frases Célebres

Puedes acariciar a la gente con palabras. - Francis Scott Fitzgerald (1896-1940) Escritor estadounidense

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